"理费用--福利费"和"应付福利费"的问题?

对于新准则，现在是在上市公司执行，同时鼓励其他企业执行，不一定就要马上改。按原来的：计入应付褔利费：
按新的应作为职工薪酬--职工福利（货币性福利）中，严格的讲：此类同误餐补助不一样，后者是因公出差发生的补助，前者是按月发放的福利性质的费用，属于工薪性质，不作为企业的福利费支出，要交个人所得税。

按新准则的要求，严格来讲，不再计提福利费后，这部分是要算在职工薪酬中交个税的，应该在职工薪酬下设明细科目核算

应付福利费已经取消了，现在统一
在 应付职工薪酬 核算。

记入杂用项目。